Об этом заявил Анон Котяков на расширенном заседании Комитета Совета Федерации по социальной политике.
Суть новой стратегии Минтруда — прямое увязывание рабочих мест, необходимых предприятиям в горизонте ближайших семи лет, с целевыми квотами по приёму молодых специалистов.
По словам Котякова, такой подход уже применяется в ряде крупных корпораций, в том числе Ростех и Росатом. Власти считают, что современная молодёжь менее склонна участвовать в реальной экономике, поэтому её нужно активнее привлекать в отрасли.
