Что изменилось
25 мая президент подписал закон, который повышает максимально допустимую продолжительность сверхурочной работы в России со 120 до 240 часов в год.
По оценке правозащитного проекта «На равных», оказывающего помощь в трудовых спорах, изменение преимущественно выгодно работодателям и снижает защиту работников.
Ключевые риски по мнению юриста проекта
Юрист проекта отмечает, что главная опасность заключается не только в самом увеличении лимита переработок, но и в том, что основания для сверхурочной работы свыше 120 часов теперь можно будет закреплять на уровне коллективных договоров, что существенно снижает защиту сотрудников.
Увеличение часов переработки происходит в интересах работодателя и практически не даёт преимуществ работнику.
Статья 99 Трудового кодекса предполагает сверхурочную работу лишь в экстраординарных случаях, например при катастрофах или военном времени — это не просто увеличение рабочего времени. Новые норма позволяют определять основания для переработок свыше 120 часов в коллективных договорах, что уменьшает защищённость работника и может стать основной скрытой угрозой законопроекта.
В краткосрочной перспективе это может быть связано с необходимостью увеличения рабочего времени в случаях, предусмотренных ТК — например для ликвидации последствий налётов или при мобилизационных мерах. В обычных условиях массовые сверхурочные вредны: переутомление повышает риск травматизма и техногенных аварий.
Юрист также подчёркивает: в мирное время массовые переработки никому не нужны, поскольку они приводят к росту профессиональных травм и опасных инцидентов.
