Ключевые выводы
- В 2026 году рост зарплат у большинства компаний замедлился по сравнению с планами.
- 77,1% компаний ориентируются на рыночный уровень оплаты против 43,9% год назад.
- 52% работодателей назвали рост производительности одной из главных задач и планируют автоматизацию процессов и изменение организационной структуры.
Разрыв между ростом зарплат и эффективностью сохраняется: в 2022–2025 годах зарплаты выросли на 25,3%, а производительность — на 4,6%. В первом квартале 2026 года реальные зарплаты выросли на 8,7%, производительность — на 1,7%.
ЦБ считает, что такой дисбаланс усиливает инфляцию. При этом ситуация заметно различается по регионам и отраслям.
Эксперты отмечают различия по регионам и отраслям и подчеркивают важность баланса между зарплатой и производительностью.
