В России принят закон, запрещающий устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщинам, у которых есть дети до трёх лет.
Чем это грозит
Эксперты отмечают, что для многих работодателей испытательный срок — ключевой инструмент снижения рисков при найме. Без него компании потеряют возможность «проверить» нового сотрудника, и это изменит мотивацию приёма на работу.
Если около 80% вакансий требуют испытательного срока, а у компаний останется выбор брать кандидата «как есть» или не брать вовсе, число предложений для матерей с маленькими детьми может сократиться в несколько раз.
По словам экспертов, часть работодателей и до сих пор отказывала в найме матерям с маленькими детьми, считая повышенный риск больничных и необходимость постоянного присутствия критичными для ряда позиций.
Как это повлияет на соискательниц
HR смогут отказывать без подробных объяснений — стандартное «мы нашли другого кандидата» — и у женщин с детьми уменьшится вероятность получить работу, поскольку у работодателей снизится мотивация брать рискованных с их точки зрения работников.
Эксперты предупреждают, что закон может ухудшить положение женщин на рынке труда и усилить скрытую дискриминацию при приёме на работу.
