Минтруд подготовил рекомендации для работодателей по работе с сотрудниками в возрасте старше 50 лет.
Что предлагает ведомство?
- Признать наличие ограничений у сотрудников 50+ и учитывать это при кадровом планировании.
- Адаптировать условия труда и рабочие места с учётом возрастных особенностей.
- Скорректировать стратегию найма, чтобы учитывать специфику зрелых сотрудников.
- Предложить специальные карьерные траектории, позволяющие снизить нагрузку, но сохранить экспертизу и потенциал.
Как это оценивают эксперты
Специалисты называют документ «признанием реальности» и «экономической необходимостью», отмечая при этом, что некоторые положения вызывают вопросы и требуют доработки.
В тексте также обсуждаются целесообразность инвестиций в работников категории 50+ и возможные проблемы применения KPI в похожих программах.
