ГОСТ по управлению персоналом: больше поддержки и прозрачности
С 1 февраля 2027 года в России начнет действовать ГОСТ на управление персоналом. Документ призывает не к принуждению, а к поощрению и поддержке сотрудников.
Организации должны стать более открытыми для сотрудников, проводить обмен информацией, вовлекать работников в принятие решений и поощрять вклад в общее дело.
Коллектив должен строиться на принципах равноправия, а сотрудники — иметь от руководства обратную связь. Задачи должны быть чётко сформулированы и объяснены.
В построении рабочих процессов неприемлема неопределенность в отношении задач, отсутствие управления нагрузкой и неэффективное распределение функций. В документе подчёркивается, что следует избегать машинного темпа или непредсказуемого графика работы.
В общении с коллегами не должно возникать ситуаций нетерпимости и травли.
