Новый ГОСТ регламентирует отношения к сотрудникам на рабочих местах.
С 1 февраля 2027 года работодателям рекомендуется не перегружать сотрудников, не допускать буллинг, мотивировать персонал и ясно объяснять задачи.
Также подчёркнута важность регулярного общения с командой.
Цель документа
ГОСТ направлен на гуманное и эффективное управление персоналом, создание благоприятной рабочей атмосферы и повышение продуктивности.
