Новый ГОСТ для руководителей: как формулировать задачи, давать обратную связь и обеспечивать безопасность на работе с 2027 года

С февраля 2027 года в России вступит в силу новый ГОСТ для руководителей. Он рекомендует чётко формулировать задачи, обеспечивать обратную связь, исключать травлю и дискриминацию, а также не злоупотреблять властью.

Как обстоят дела с психологической безопасностью на вашей работе?