Не пришёл на работу из‑за тревоги: считается ли это прогул?
Минтруд разъяснил: если тревога помешала добраться до работы, отсутствие не считается прогулом и подлежит оплате. Но если после отбоя прошло достаточно времени, чтобы добраться, а сотрудник не пришёл (или отсутствовал более 4 часов без уважительной причины), это может быть расценено как прогул.