Компании в России приостанавливают расширение штатов на фоне снижения спроса

Большинство компаний в России до конца года фактически заморозили расширение штатов. По данным опросов, около 64% работодателей не собираются менять численность персонала из‑за ослабления спроса на товары и услуги. Наибольшая доля таких компаний приходится на сферы транспорта и хранения, наименьшая — на промышленность, добычу и обрабатывающие производства. Главным фактором ослабления кадрового дефицита стало замедление деловой активности в экономике.

В марте доля предприятий, сообщающих о нехватке работников, снизилась до 51% — это минимум за последние два года. Работодатели отказываются от практики массового найма и переходят к более адресным кадровым решениям. Эксперты ожидают наиболее заметное падение спроса на сотрудников в строительстве и промышленности, прежде всего в производстве строительных материалов, а также в сферах образования, здравоохранения и культуры.

Массовых увольнений пока не фиксируется. Возможность сокращения персонала ради снижения издержек рассматривают около 14% предприятий, причём речь идёт о пределах до 10% текущего штата. При этом примерно каждая пятая компания, напротив, планирует наращивать занятость. Около 40% работодателей собираются повысить зарплаты до конца года на 10–15%, тогда как треть компаний не исключает снижения выплат, а ещё около четверти не планируют менять уровень заработной платы.

Чтобы избежать прямых увольнений, бизнес чаще переводит сотрудников на частичную занятость. В прошлом году число работников с неполной рабочей неделей в России достигло рекордных значений: в четвёртом квартале их было порядка 1,6 млн человек. Такая тактика позволяет удерживать официальную безработицу на минимальном уровне — в феврале показатель составил 2,1%.

По оценкам специалистов по подбору персонала, частичная занятость даёт компаниям возможность быстро сократить расходы на фонд оплаты труда, не создавая себе проблем с поиском квалифицированных работников в случае улучшения экономической конъюнктуры. В добывающих и промышленных отраслях многие предприятия уже перевели часть сотрудников на четырёх- или даже трёхдневную рабочую неделю.