Не пришёл на работу из‑за тревоги: считается ли это прогул?

Жительница региона обратилась к губернатору с вопросом: должны ли оплачивать отсутствие на работе, если сотрудник не смог добраться из‑за тревоги и остановки транспорта.

Ответ Минтруда

В ведомстве пояснили: если работник не может приступить к обязанностям из‑за тревоги, начавшейся до начала смены или во время рабочего дня, это не считается прогулом, а время отсутствия подлежит оплате.

При этом, если после отмены тревоги прошло достаточно времени, чтобы добраться до работы, а сотрудник не пришёл, или отсутствовал более четырёх часов без уважительной причины, такое отсутствие уже может быть расценено как прогул.